5 Exemples de Formulaires d'Evaluation de formation

L’entreprise peut mettre en œuvre 3 niveaux différents d’évaluation de la formation :

L’évaluation « à chaud » à l’issue de la formation

• Qu’évalue-t-on ?: la satisfaction des stagiaires en fin de formation et l’atteinte des objectifs pédagogiques.

• Qui évalue ? les stagiaires

• Quand ? à la fin de la formation

• Comment ? : questionnaires de satisfaction

L’évaluation à « froid » après quelques semaines

• Qu’évalue-t-on ?: L’atteinte des objectifs de la formation exprimés en  termes de compétence professionnelle (être capable de...)

• Qui évalue ? La hiérarchie de proximité des formés et les formés eux-mêmes (en co-évaluation)

Quand ? Après la formation et dans un délai suffisant pour que la mise en œuvre concrète ait pu avoir lieu

• Où ? En situation professionnelle.

• Comment ? : Guide d’observation, Essai professionnel, Questionnaire d’auto-évaluation, Entretien de suivi avec le N+1, Indicateurs liés à la performance de la personne

L’évaluation en termes de résultats pour le service ou l’entreprise

• Qu’évalue-t-on ? les impacts de la formation sur les résultats de l’entreprise ?

• Qui évalue ? Les décideurs, les responsables de services...

• Quand ? Après un délai suffisant pour que tous les formés aient été atteints

• Où ? En situation de travail.

Comment ? : Indicateurs sensibles aux effets de la formation et peu influencés par d’autres paramètres

Liens de téléchargement:

  Fiche 1 Evaluation de formation à froid (word)  
  Fiches pratiques : Outils pour gérer et évaluer la formation
 Grille d’évaluation d’une formation (à chaud et à froid)
Exemples Evaluation de la formation (à chaud, à froid et en termes de résultats)
Trames d’évaluation de formation (word)